Als Arbeitgeber müssten Sie in einem solchen Fall den angemessenen Lohn für die erbrachte Tätigkeit leisten. das Aufgabengebiet ändert / ergänzt wird kann eine erneute Probezeit durchaus rechtens sein. Ein Praktikant ist, wer für eine begrenzte Dauer zum Erwerb praktischer Kenntnisse und Erfahrungen einer bestimmten betrieblichen Tätigkeit zur Vorbereitung auf eine berufliche Tätigkeit nachgeht. Liegt nur ein Scheinpraktikum vor, ist die Höhe des Vergütungsanspruchs nach § 612 Abs. Eine Verlängerung muss immer vereinbart werden. Praktikanten müssen Sie als Arbeitgeber gem. Fachschüler, die eine solche Einrichtung besuchen, sind ordentlich Studierende. ... nach dem Ende der Probezeit zu zahlen. Gemäss Gesetz (Art. Nicht als ordentlich Studierende gelten ... Teilnehmer an einer Weiterbildung oder Spezialisierung nach einer abgeschlossenen Hochschulausbildung, Teilnehmer an dualen Studiengängen (Diese sind während des gesamten Studiums – also in der praktischen Phase und der Studienphase – Auszubildenden gleichgestellt.). Es handelt sich nur dann um ein Studium, wenn der Student einer wissenschaftlichen oder fachlichen Ausbildung nachgeht, die unmittelbar von einer Hochschule oder Fachschule vermittelt wird. Da wo. Auszubildende sind Personen in einem Berufsausbildungsverhältnis. Arbeitet der Student nur in der vorlesungsfreien Zeit in Ihrem Betrieb, müssen Sie die 20-Stunden-Grenze nicht beachten. Ich stehe vor der folgenden Situation. Sie erreichen unser Service-Team: Mitarbeiter wurde vor einiger Zeit betriebsbedingt gekündigt. Für Werkstudenten besteht der Anspruch auf Urlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Dabei muss man vor allem unterscheiden, ob der Praktikant ein Pflichtpraktikum nach der Prüfungsordnung einer Schule oder Hochschule erfüllt, der Ausbildungszweck im Vordergrund steht oder doch eher das Geldverdienen die Hauptrolle spielt. Wer auf der Suche nach einer geeigneten Werkstudentenstelle ist, sollte sich zunächst beim gewünschten Arbeitgeber darüber informieren, ob dieser grundsätzlich Werkstudenten beschäftigt. 1 Satz 2 i. V. m. § 1 Abs. Ist das üblich, bzw. Nach Ablauf der Probezeit haben Sie als Arbeitgeber kein Recht zur ordentlichen Kündigung des Praktikums. Achten Sie nur darauf, im Vertrag klarzustellen, dass das Praktikum gemäß der Studien- oder Prüfungsordnung der Schule oder Hochschule absolviert wird. Diese Ausbildung muss im Rahmen eines Vollzeitstudiums absolviert werden. Da die Sicherheit Ihrer Daten für uns oberste Priorität besitzt, wenden wir Prozesse und Vorschriften an, die weit über den gesetzlichen Rahmen hinausgehen. (3) Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen ... Nach Ablauf der Probezeit ist das befristete Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen des § 622 BGB kündbar. Hallo zusammen, folgende Frage, auf die ich noch nicht ausreichende Antwort gefunden habe. Darauf sollten Sie den Studenten hinweisen. Der Abschluss eines Praktikantenvertrags bedarf der Zustimmung seiner gesetzlichen Vertreter. Arbeitet der Student z. dass es sich um eine Tätigkeit handelt, die in einer Prüfungsordnung zwingend vorgeschrieben ist, dass die Tätigkeiten denjenigen entsprechen, die in der Prüfungsordnung für das Praktikum vorgeschrieben sind und. Es müssen also keine Beiträge abgeführt werden. kann man umgehen ;-) einfach dem AN am letzen Tag der Probezeit zwei Dokumente auf den Tisch legen. Das Angebot variiert je nach Größe der Stadt und der Fachrichtung des Studiums. 2 Antworten Probezeit bei Übernahme durch Arbeitgeber. Ein Praktikum dient dem Erwerb beruflicher Kenntnisse, Fertigkeiten und Erfahrungen. Der Unterschied zur Berufsausbildung besteht darin, dass ein Auszubildender eine im Einzelnen genau geregelte und organisierte Ausbildung zu einem anerkannten Lehrberuf mit abschließender Prüfung anstrebt. Vorherige template Weiter. Das sollten Sie als Arbeitgeber im Vorfeld des Praktikums klären. Mit Smartlaw erstellen Sie mit wenigen Klicks rechtssichere Arbeitsverträge für Praktikanten. Probezeit bei Übernahme aus dem Werkstudentenverhältnis. Eine erneute Probezeit bilde also die Ausnahme. Ich arbeite seit 01.03.2008 mit Unterbrechungen an meinem Arbeitsplatz (Universitätslehrstuhl) mit unterschiedlichen Arbeitsbeschreibungen. Ein Zwischenpraktikum erfüllen immatrikulierte Studenten während des Studiums. Nun soll dem […] 1 TzBfG: Als Sachgrund in der Person des Arbeitnehmers gemäß § 14 Abs. Diese Pflichten sind Gegenstand des Praktikantenvertrags. Was gilt für Verträge für Pflichtpraktika? Ist der Praktikant in einem freiwilligen Vor- oder Nachpraktikum bei Ihnen tätig und Sie zahlen ihm eine Vergütung, ist er wie ein Arbeitnehmer zu behandeln. ... Wenn sich z.B. in der Niederschrift folgendes festhalten: Lern- und Ausbildungsziele des Praktikums, Beginn und Dauer des Praktikums, Dauer der regelmäßigen täglichen Praktikumszeit, Höhe der Vergütung, Dauer des Urlaubs, Hinweis auf unter Umständen anzuwendende Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Gilt ein Werkstudentenvertrag nach Exmatrikulation? Ein Arbeitnehmer hat einen befristeten Vertrag (2 mal verlängert, 2 Jahre rum) und wurde im Zeitraum der letzten Befristung (1 Jahr) in einer neuen, höheren Position eingesetzt. nach dem Studium angeordnet werden. Was gilt für Verträge mit freiwilligen Praktikanten? Im meinem Vertrag ist nichts über Probezeit erwähnt. Bei einer monatlichen Vergütung von maximal € 850,– kann die Gleitzonenregelung angewendet werden. Wenn das trotzdem der Fall sein sollte, dürfen diese Aufgaben allenfalls am Rande Gegenstand des Praktikums sein. Das Kündigungsschutzgesetz gilt - unabhängig von der vereinbarten Probezeit - ohnehin nach sechs Monaten, wenn der Betrieb mehr als zehn Beschäftigte hat. Solche Schulen sind neben den staatlich anerkannten Fachschulen auch andere Bildungseinrichtungen. Praktikanten, die unter das MiLoG fallen und den Mindestlohn beanspruchen können, fallen in den Anwendungsbereich des Nachweisgesetzes (NachwG). Der Praktikant bleibt im Zwischenpraktikum krankenversichert in der studentischen Krankenversicherung. III. Hat ein Praktikant Anspruch auf den Mindestlohn? 2. > fortwährendem Aufstieg (auf der Karriereleiter) gleich. Ein Arbeitnehmer wird zur Erbringung einer Arbeitsleistung beschäftigt. >...als mancher IG Metall Disneyland Ingenieur. (Gelten hier auch die 2 Jahre ab Einstellung?) Diese Beschäftigung ist versicherungsfrei, wenn und solange sie neben dem Studium ausgeübt wird. die Beschäftigung wird ausschließlich während der Semesterferien ausgeübt. Warum ist bei Werkstudenten die 20-Stunden-Grenze zu beachten? 6.6. Somit kann in diesen Fällen die 20-Stunden-Grenze auch überschritten werden. > Arbeitgeber mich ja schon, und ich ihn auch. Mit dem Bestehen der Abschlussprüfung haben Azubi und Arbeitgeber das Ziel der Ausbildung erreicht. > vorgesehen. Das Recht zur Ist das Rechtens oder kann ich die ersten vier Wochen immer fristlos kündigen? Diese Ansprüche kann der Scheinpraktikant zu einem späteren Zeitpunkt bei Ihnen geltend machen. Achten Sie darauf, den Studenten vor Antritt der Arbeit in Ihrem Betrieb nach weiteren Beschäftigungen zu befragen. Eine besondere Beschäftigung eines Studenten ist die so genannte Beschäftigung als Werkstudent. Für Studierende an der Fernuniversität Hagen gilt, dass diese neben der Immatrikulation nachweisen müssen, dass sie ihr Studium als Vollzeitstudium betreiben. Vielen Dank für die Antworten Stichworte :-Hannes. Hallo Ist es in Ordnung, wenn ein Trainee nach Ablauf der Traineezeit einen unbefristeten Vertrag mit 6 Monaten Probezeit bekommt. Also bin ich noch bis 2023 in der Probezeit. In einem freiwilligen Zwischenpraktikum bleibt der Praktikant in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung versicherungsfrei. Wird die Arbeitszeit an einzelnen Werktagen verkürzt, kann die Arbeitszeit an anderen Tagen auf maximal 8,5 Stunden verlängert werden. Diese Voraussetzung ist erfüllt, wenn, die Arbeitszeit der Beschäftigung nicht mehr als 20 Stunden wöchentlich beträgt oder, die Beschäftigung von vornherein auf nicht mehr als drei Monate befristet ist oder. 6.5. Wichtiger Hinweis! Personen, die während der Dauer ihres Studiums als ordentlich Studierende einer Hochschule oder einer der fachlichen Ausbildung dienenden Schule gegen Arbeitsentgelt beschäftigt werden, werden Werkstudenten genannt. Voraussetzung ist, dass das zweite Studium wiederum mit einer Hochschulprüfung abschließt. Ist ein unbefristeter Werkstudentenvertrag möglich? Zu den Hochschulen gehören die in- und ausländischen Universitäten und Fachhochschulen. Hier wird eine Beweiserleichterung für den Arbeitnehmer in einem Prozess eintreten. > warum? Die Schriftform empfiehlt sich aus Beweisgründen und um sicherzustellen, dass Sie den Zweck des Praktikums schriftlich festgehalten haben. Das Studium muss den Löwenanteil ausmachen. Solche Praktika sind Teil eines Studiums oder einer Ausbildung. gerechtfertig? Das heißt: Der Student muss an einer Hochschule immatrikuliert, also in das Studentenverzeichnis eingetragen sein. Nicht nur, wer beabsichtigt eine Ehe zu schliessen, sollte dies beherzigen, sondern auch wer ein Arbeitsverhältnis eingehen will. > In dem jetzt vorliegenden Vertrag ist noch eine Probezeit, > vorgesehen. Also warum noch eine […] Um einen ordentlich Studierenden handelt es sich auch, wenn nach Beendigung des ersten Studiums ein weiteres als Aufbau- oder Zweitstudium aufgenommen wird. In der Regel haben vor allem Studenten in den Bereichen BWL, IT, Biologie, Maschinenbau und Chemie die besten Chancen. 1 BGB entsprechend der üblichen Vergütung zu bemessen. Wenn die 20-Stunden-Grenze bei der wöchentlichen Arbeitszeit überschritten wird, tritt Versicherungspflicht in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung ein. Der Praktikant hat Anspruch auf Urlaub. Dazu gehört auch die angemessene Vergütung. Während dieser Zeit können sich der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer kennenlernen und wenn es nicht passt, das Arbeitsverhältnis mit einer kurzen Kündigungsfrist wieder auflösen. 18 Stunden bei Ihnen und Sie zahlen ihm eine monatliche Vergütung von € 1 500,–, dann ist diese Beschäftigung versicherungsfrei in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. Die ersten ____ Wochen gelten als Probezeit. Diese Praktika nennt man Vor- oder Nachpraktika. Für diese gelten Ausnahmen. Ich habe 2016 meinen FS gemacht, knapp 6 Monate danach wurde mir dieser aufgrund eines Cannabis Delikts entzogen mit Auflage der MPU diese habe ich Mitte 2019 bestanden. Das lässt sich auch dann nicht vermeiden, wenn die Vergütung unter € 450,– bleibt oder das Praktikum weniger als drei Monate andauert. Pflichtpraktika unterliegen nicht dem BBiG. 2 Satz 3 Mindestlohngesetz – MiLoG). Weisen Sie darauf hin, dass die Inhalte des Praktikums den Vorgaben der Studien- oder Prüfungsordnung entsprechen. Die Möglichkeit dazu bietet die Probezeit. Nach Ablauf der Probezeit haben Sie als Arbeitgeber kein Recht zur ordentlichen Kündigung des Praktikums. Die Werkstudentenregelung können Sie nur anwenden, wenn der bei Ihnen beschäftigte Student den größeren Teil seiner Zeit und Arbeitskraft für das Studium aufwendet. Im neuen Vertrag ist eine Probezeit festgelegt. Wenn Sie einen Studenten, der ein Vor- oder Nachpraktikum in Ihrem Betrieb absolviert, für dieses Praktikum keine Vergütung zahlen, tritt auch in der Kranken- und Pflegeversicherung keine Versicherungspflicht als Arbeitnehmer ein. Doch, ob Überangebot oder nur vereinzelte Perlen, ausschlaggebend ist ein gutes und aussagekräftiges Bewerbungsschreiben.Als Werkstudent sollten Sie berücksichtigen, was Sie mit … spätestens vor Aufnahme der Praktikantentätigkeit die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederlegen. Grundsätzlich gilt: Kündigt ein Arbeitgeber in den ersten sechs Wochen, so muss er keinen Grund für die Kündigung angeben. Ein solches Studium dauert von der Einschreibung als Student bis zur Exmatrikulation oder der berufsqualifizierenden Abschlussprüfung. 2 MiLoG den gesetzlichen Mindestlohn in Höhe von € 9,19 je Arbeitsstunde zahlen. Zahlen Sie dem Praktikanten eine monatliche Vergütung von maximal € 850,–, müssen Sie die die Gleitzonenregelung anwenden. VI. V. Worauf muss der Arbeitgeber beim Vertragsabschluss mit dem Praktikanten achten? Die erste Pause muss spätestens nach 4,5 Stunden eingelegt werden und mindestens 15 Minuten andauern. Wenn Sie einen Schüler im Rahmen eines Schülerpraktikums für ein bis zwei Wochen beschäftigen tritt keine Versicherungspflicht in der Sozialversicherung ein. http://www.arbeitsrechtler-in.de/probezeit-im-arbeitsverhaeltnis-hoechstdauer-verlaengerung-befristung.html. Das ist der Fall, wenn der Student nachts und/oder an den Wochenenden arbeitet. Sofern nicht eine zeitliche Befristung innerhalb der Grenzen des § 14 Abs. In dem jetzt vorliegenden Vertrag ist noch eine Probezeit. Smartlaw unterliegt dem deutschen Datenschutzrecht. Die Versicherungsfreiheit gilt auch dann, wenn das Praktikum ein Vollzeit-Praktikum ist und die gesamte Arbeitskraft des Studenten in Anspruch nimmt. Die Probezeit ist eine wichtige Orientierungsphase, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Dies nennt man Zwischenpraktikum. Die unterschiedlichen Arten von Praktika lösen unterschiedliche Folgen in der Sozialversicherung aus. Jetzt wurde ich gestern auf der Autobahn bei erlaubten 80 mit ich Rechtlich gesehen gibt es verschiedene Arten von Praktikanten. Wenn Sie automatisch per E-Mail über Antworten auf Ihren Beitrag informiert werden möchten. um eine insoweit nichtige Vereinbarung. Welche Kündigungsfrist ist im Werkstudentenvertrag üblich? 6.8. für mein Gehalt zuständig sind, >...sorgt für mehr Aufträge für mich :-), > Kleine intellektuelle Schreibblockade bei dir? So müssen zwingend die Vertragspartner namentlich genannt werden, damit klar ist, zwischen wem der Vertrag geschlossen wird. ein erstmaliges berufs- oder hochschulbegleitendes Praktikum, Praktika im Rahmen einer Einstiegsqualifizierung nach § 54 a SGB III oder. Außerdem hat der Praktikant Ihre betriebliche Ordnung zu beachten. Übersteigt die Arbeitszeit im Laufe der Beschäftigung die 20-Stunden-Grenze, so besteht vom Tag des Überschreitens an Versicherungspflicht. Dennoch ist ein Praktikum keine Berufsausbildung. Einmal die Kündigung, ohne Angabe von Gründen, also Kündigung während der Probezeit und einen Aufhebungsvertrag der in n Monaten automatisch endet. Arbeitsverträge mit Praktikanten und Werkstudenten, Gestaltung eines Vertrages mit einem freiwilligen Praktikanten, » Arbeitsvertrag für Werkstudenten jetzt erstellen. Entsprechende Fähigkeiten und Kenntnisse bringt ein Arbeitnehmer deshalb schon mit. Die Wartezeit nach dem Kündigungsschutzgesetz und die Probezeit werden dabei munter durcheinander gemischt. 6.4. 1. Außerdem sollten Sie sich die Studien- oder Prüfungsordnung vorlegen lassen und auch diese zur Personalakte nehmen. Dokumentieren Sie die Angaben schriftlich und lassen Sie den Studenten unterschreiben. Signatur: ... Probezeit nach Übernahme aus Zeitarbeit. Das Studium muss die Hauptsache, die Beschäftigung die Nebensache sein. Die Probezeit darf höchstens vier Monate dauern (§ 20 BBiG). Es kommt allein darauf an, wie die tatsächliche Ausgestaltung und Durchführung des Vertragsverhältnisses ist. Typisch für ein Pflichtpraktikum ist. Er hat einen Mindestlohnanspruch. Besonderheiten gelten, wenn der Praktikant minderjährig ist. Muss ein Praktikant eingeschriebener Student sein? Denn kein Gesetz schreibt Ihnen zunächst grundsätzlich vor, den ausgebildeten Berufsanfänger als Mitarbeiter zu übernehmen (Ausnahme: Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung). Wird ein Arbeitsverhältnis beendet und sogleich nahtlos hieran anschließend ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen, der wiederum eine Probezeitvereinbarung enthält, so ist nach einer Entscheidung des LAG Baden-Württemberg auf diese neuerliche Probezeit die Dauer des vorangegangenen Arbeitsverhältnisses anzurechnen. 335b Abs. Es spielt keine Rolle, in welcher Höhe das Arbeitsentgelt ausfällt. Gibt es aber einen Betriebsrat, so muss der Arbeitgeber diesen anhören. Sie müssen die oben genannten sonstigen Voraussetzungen erfüllen. In der Rentenversicherung besteht Versicherungspflicht. Es muss zwischen Pflichtpraktikum und freiwilligen Praktika unterschieden werden. Meiner Ansicht nach nicht. Die Probezeit darf höchstens vier Monate dauern (§ 20 BBiG). » Praktikantenvertrag jetzt erstellen. Damit tritt Versicherungspflicht in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung ein. > Die haben den "Standardvertrag" ohne größere Anpassungen genommen. II. > Ihr habt je eine echt professionelle Personal"abteilung". Dies… Montag bis Freitag: 8:30 – 17 Uhr. Wird eine erneute Probezeit vereinbart, könnte die Vereinbarung der erneuten Probezeit nach § 622 Abs. Nur. Ein Funktionswechsel innerhalb des Betriebes lässt auch keine neue Probezeit zu Deshalb gelten auch keine Besonderheiten für den Abschluss eines Praktikumsvertrags. In der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung sind solche Zwischenpraktikanten versicherungsfrei. >Ist ein klares Zeichen dafür, dass ...sie dich nochmal richtig testen, >...oder wir nicht wussten, was die nächsten 6 Monate mit der Firma. Verweis auf anderen Beitrag einfügen: Rechtsklick auf Beitragstitel. Als Arbeitgeber zahlen Sie keine Sozialversicherungsbeiträge. Sonst faselst du doch, > Wenn du in Realität annähernd so bist, wie du hier rüberkommst, dann, > könntest du 1,90m, muskulös und reich sein und würdest trotzdem keine. Der Vertrag mit einem Praktikanten unterliegt den allgemeinen Bestimmungen. > Also jahrelang gearbeitet und trotzdem Probezeit????? Wird eine erneute Probezeit vereinbart, könnte die Vereinbarung der erneuten Probezeit nach § 622 Abs. Es findet auch keine systematische Berufsausbildung statt. Legt Ihnen der Praktikant keine Immatrikulationsbescheinigung vor, weil er noch keine hat oder weil er keine mehr hat, dann ist dieser Praktikant als Arbeitnehmer anzusehen. Sie müssen Sozialversicherungsbeiträge wie für jeden anderen Arbeitnehmer abführen. Die getroffene Befristung läuft nach … > Frau finden, die sich für dich als Person interessiert. 19.07.2011 Neue Mitarbeiter unter der Lupe 7 Warnsignale am Ende der Probezeit. Ein Werkstudentenvertrag enthält Angaben zum Tätigkeitsbereichdes Werkstudenten. dass keine anderen, nicht vorgeschriebenen Aufgaben im Praktikum erledigt werden. 2 TzBfG ist zwar geregelt, dass die Befristung ohne Befristungsgrund nur bei einer Neueinstellung möglich ist. Dies sei insbesondere nach einem längeren Arbeitsunterbruch oder bei der Übernahme einer völlig neuen Funktion der Fall. Umgangssprachlich setzt man den Begriff Praktikant nahezu für jede Person ein, die vorübergehend einem Job nachgeht, dabei aber noch eine andere Art von Ausbildung verfolgt. Arbeitet der Student während der Vorlesungszeit mehr als 20 Stunden in der Woche, kann auch dies unter die Werkstudentenregelung fallen. Achten Sie auch darauf, dass die Sozialversicherungsbeiträge von Ihnen als Arbeitgeber allein zu tragen sind, wenn die Praktikantenvergütung monatlich weniger als € 325,– beträgt. Die Arbeit in Ihrem Betrieb darf nur eine Nebensache sein. Ist das der Fall, gelten sie als ordentlich Studierende. im IGM Arbeitnehmer Disneyland kann man damit immer noch, > Millionär werden, siehe Parallel Thread, > Ja das mag sein, aber im Volksmund setzt man Karriere mit dem, > fortwährendem Aufstieg (auf der Karriereleiter) gleich. 6.7. 2 BBiG ist das BUrlG anwendbar. Dadurch unterscheidet sich ein Praktikantenverhältnis von einem normalen Arbeitsverhältnis. Dabei wird man mindestens den Mindestlohn von € 9,19 zugrunde legen müssen. Die Angabe einer E-Mail-Adresse ist freiwillig. Ein echter Praktikant ist ein eingeschriebener Student an einer staatlichen oder einer staatlich anerkannten Hochschule. Guten Tag allerseits, Meine Frage ist. Durch die Studienordnung oder die Prüfungsordnung kann diesen Studenten eine praktische Tätigkeit in einem Betrieb vorgeschrieben sein. Die Praktikanten sind aber in der Kranken- und Pflegeversicherung als Praktikanten pflichtversichert. Der Wert von € 415,– gilt für das Kalenderjahr 2016. 4 i. V. m. § 134 BGB nichtig sein. > Wird dir dein ewig gleiches Gefasel nicht langsam selber langweilig? Keinesfalls verlängert sich die Probezeit automatisch, wenn der Arbeitnehmer während der Probezeit krank wird oder Urlaub hat. Für Arbeitgeber ist es besonders wichtig, die Unterschiede zu kennen, damit ihnen bspw. Ganz unerheblich für die rechtliche Einordnung eines Praktikums ist, ob das Rechtsverhältnis als Praktikum solches bezeichnet wird. Hier sollte mal nach der Rechtsgrundlage gefragt werden für eine "erneute" Probezeit. Vorangegangenes Arbeitsverhältnis auf Probezeit anrechnen. Man kann durch schriftliche Abrede die Probezeit auf maximal drei Monate verlängern. Praktika im Rahmen einer Berufsausbildungsvorbereitung nach §§ 68 bis 70 BBiG. Sie möchten einen Werkstudenten beschäftigen? Was gilt für Vorpraktikum oder Nachpraktikum ohne Entgelt? Sie möchten einen Praktikanten einstellen?

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